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1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作，修訂和完善公司相關(guān)人力資源管理制度：包括員工手冊(cè)、招聘管理制度、員工考勤制度、薪酬管理制度、績(jī)效考核制度等；

2、深入業(yè)務(wù)，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系；

3、制定公司招聘計(jì)劃，并做好各類(lèi)人才的選拔、測(cè)評(píng)、儲(chǔ)備工作；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同溝通，推動(dòng)政策執(zhí)行； 5、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，協(xié)助部門(mén)提出HR專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的改進(jìn)建議。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，能獨(dú)立處理人資各模塊事務(wù)；

3. 有極佳的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問(wèn)題；

4. 良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力。