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1. 人員管理： a) 完成一線員工的定崗定責制，對人員進行合理分工，使運營效率達到最大化； b) 協(xié)助班組長等對現(xiàn)場的一線操作人員進行相關技能培訓，完成員工的崗前資質(zhì)考核； c) 對員工的月度績效表現(xiàn)進行考核，按公司規(guī)定施行正負項激勵； 2. 運營管理： a) 負責基地內(nèi)部物流的日常工作管理（包括：運輸、倉儲、收發(fā)貨、第三方物流、車輛管理等）和跨部門溝通協(xié)商，及時反饋并跟蹤異常處理工作； b) 負責倉庫收發(fā)貨過程控制，確保賬實一致； c) 負責制定日常循環(huán)盤點計劃，負責數(shù)據(jù)錄入與核查、庫存調(diào)整，盤點總結(jié)等，保障SAP系統(tǒng)庫存的準確性； d) 負責跟進、協(xié)調(diào)解決每天物流運作過程中發(fā)生的異常情況，并及時上報；負責對物流供應商KPI考核數(shù)據(jù)； e) 負責物料管理、成品管理，對庫存質(zhì)量、安全、呆滯進行分析，并按公司要求及時上報、跟進處理進度； 合理規(guī)劃及控制倉庫租用面積，提高庫位利用率，對倉庫賬實管理結(jié)果負責。 1. 核心能力： a) 熟悉物流管理、物流工程、供應鏈管理、企業(yè)管理等，熟悉倉庫與運輸作業(yè)流程； b) 具備較強的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力； c) 具有較強的實操能力，能獨立處理所負責范圍的日常事務； d) 熟悉office辦公軟件，有一定安全意識和6S管理技能； e) 能熟練操作物流相關軟件，如SAP、ERP等； 2. 工作經(jīng)驗：至少有5年以相關工作經(jīng)驗，具有豐富的倉儲物流管理經(jīng)驗；