應屆畢業(yè)生
本科
2025-05-29 05:04:31
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.人才獲取與配置（60%）
1.1搭建業(yè)務部門崗位的外部人才引流機制，確保在招聘需求產生時能迅速響應。?
1.2配合人力資源部門開展業(yè)務部門人才盤點工作，梳理核心與待優(yōu)化人才清單；
1.3剖析團隊及員工能力結構。?跟蹤新員工試用期工作成效，參與轉正環(huán)節(jié)的評估與決策。?
1.4擬定關鍵崗位人才儲備方案，篩選內外部適配人選，開展選拔評估并出具專業(yè)推薦報告。?
2.人才管理與運用?（10%）
2.1優(yōu)化部門及崗位職責體系，構建員工職業(yè)發(fā)展路徑與配套任職資格標準。?
2.2定期開展員工溝通活動，洞察員工工作及生活狀態(tài)，降低核心員工流失率。?
2.3依據法規(guī)協調員工關系，妥善處理人事爭議，防控人事管理風險。?加強在職員工勞動紀律監(jiān)督，保障公司運營秩序。?
3.人才培養(yǎng)與發(fā)展??（10%）
3.1負責組織業(yè)務單元的企業(yè)文化、制度流程等基礎培訓項目。?
3.2基于業(yè)務發(fā)展與人員能力現狀，規(guī)劃專業(yè)技能提升培訓方案并跟進實施與總結反饋。?
3.3參與人才盤點，針對業(yè)務部門組織架構、崗位設置及人才培養(yǎng)舉措提供建設性且可落地的方案。
4.人才評估與反饋?（20%）
4.1輔助部門管理層將年度考核指標分解至各級部門及崗位，明確考核目標。?
4.2開展部門及員工績效評估，協助進行績效分析，推動績效改進計劃的制定、執(zhí)行與評估。?
4.3根據績效考核結果，助力管理層完成員工薪酬調整、晉升等人事決策。?
4.4制定干部年度績效考核準則，開展干部任職狀況評估并落實相應調整。
任職要求：
1.學歷與專業(yè)?：統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗??：5-10年以上人力資源經驗?，其中至少2年專注銷售部門HRBP工作。具備儀表行業(yè)從業(yè)經歷優(yōu)先；
3.專業(yè)技能?：精通招聘，熟悉績效、培訓、員工關系等2個模塊，優(yōu)秀的文字能力及匯報能力；
?4.法律合規(guī)?：熟悉勞動法、社保政策及用工風險管控。
?5.核心素質?：業(yè)務敏感度?、溝通與影響力?、抗壓與應變?、?加分項?（掌握組織診斷工具（如OKR、OD干預）
6.態(tài)度與投入：善于學習與思考，保持對工作高投入度，優(yōu)秀的團隊合作精神與執(zhí)行力，能夠承受一定的壓力。
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：北京昌平區(qū)北京北京雪迪龍科技股份有限公司回龍觀國際信息產業(yè)基地高新三街三號
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職位發(fā)布者
董艷紅HR
北京雪迪龍科技股份有限公司
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環(huán)保
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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北京市昌平區(qū)回龍觀國際信息產業(yè)基地三街三號
