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崗位職責： 1.參與薪酬管理戰略、政策、方案、業務流程等策劃、設計工作，提升公司薪酬管理戰略、制度流程等的充分性、有效性、適用性負責，支撐公司運營戰略落地； 2.基于當前薪酬體系，綜合外部法規及內部管理要求，對當前薪酬核算管理體系做優化，提升核算管理效率、做好風險防控體系建設； 3.前瞻性研究薪酬管理管控的方法論和系統工具，并總結推廣實踐，能夠做好薪酬工作的專業技術支持與賦能指導； 4.參與薪酬管理領域的人力資源管理項目策劃、實施和推廣。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理、數學/統計學、汽車或機械制造等相關專業； 2.3-5年大型企業人力工作經驗，有集團級或公司級薪酬管理工作經歷優先； 3.具備較強的原則性及保密意識，良好的數據敏感性和邏輯思考能力，了解數據分析工具及方法，熟悉薪酬核算規則及風險防控規范； 4.較強的方案策劃、溝通及組織實施能力，內驅力強，能主動學習、接受新知識。