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1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定和優(yōu)化公司薪酬福利及激勵相關方案、績效管理制度等，結合人力資源相關法律法規(guī)，規(guī)范薪酬、福利及績效管理的各項流程，并組織實施落地，確保合規(guī)合法，科學合理； 2.關注市場及行業(yè)薪酬福利變化趨勢，進行市場及行業(yè)對標，組織實施年度薪酬調整、獎金分配等方案；建立適合公司的中長期激勵體系；基于不同業(yè)務條線發(fā)展需要，審核業(yè)務激勵方案的科學性和合理性，并關注落地執(zhí)行效果； 3.協(xié)助完成績效管理體系建設，績效相關制度的制定、完善與監(jiān)督實施，負責各層級年度績效卡編制、績效考核指標的制定與審核、績效數據的收集、整理與復核；組織并完善公司績效指標庫建設及過程優(yōu)化更新；負責季度/年度公司績效回顧及面談工作，指導監(jiān)督各級管理人員開展績效管控，確保績效管理的激勵性、有效性以及對戰(zhàn)略目標達成的牽引性； 4.負責公司人工成本預算編制及管理，審核各片區(qū)/城市公司年度人工成本預算；負責公司崗位編制管理及崗位配置標準建立，依照公司崗位編制與配置原則編制公司人員配置計劃，并監(jiān)督審核各片區(qū)、各項目編制與配置計劃； 5.負責所在單位的薪酬核算與發(fā)放工作，并負責審核各片區(qū)/城市公司的薪酬核算準確性，確保公司薪酬標準符合管控原則；確保準確、及時的完成薪酬發(fā)放，定期對各片區(qū)、各項目薪酬績效模塊實施管理內審，確保落地效果； 6.負責公司人效管理，完成公司整體及各片區(qū)/城市公司月度、季度、年度人效分析報表（人工成本率、人均營業(yè)收入等指標），對人效管理效果負責； 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)； 2.3年及以上相關工作經驗，2年及以上大型物業(yè)企業(yè)同等崗位工作經驗； 3.熟悉現代企業(yè)人力資源管理體系和工作流程，擅長薪酬、成本分析、效能分析等工作項目；邏輯思維能力強，數字敏感度好，保密意識強；熟悉工資支付相關法律法規(guī)，熟悉個人所得稅相關知識。