2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗和晉升手續(xù),勞動合同及人事檔案的維護(hù)工作; 3.組織新員工入職培訓(xùn),宣貫企業(yè)文化,建立員工溝通渠道,確保信息有效地上傳下達(dá);
4.監(jiān)督考勤管理及異常情況處理,收集績效考核數(shù)據(jù),核算員工工資;
5.統(tǒng)籌辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及辦公環(huán)境維護(hù);
6.負(fù)責(zé)證章管理、合同檔案管理、臺賬管理等;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,法學(xué)、人力資源、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.有3年以上人力資源工作經(jīng)驗,獨立執(zhí)行招聘全流程;
3.熟練操作辦公軟件(如釘釘),具較強(qiáng)的文書撰寫能力;
4.熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),工作責(zé)任心強(qiáng); 5.樂觀積極,思維敏捷,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.保密意識強(qiáng),有較好的抗壓能力。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)


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