應屆畢業生
學歷不限
2025-06-04 20:04:25
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
此崗位需要汽車零部件制造行業工作經驗
崗位職責：
一、人才的招聘與儲備
1、招聘計劃的制定，招聘活動的協調和跟進工作。
2、參與招聘效果分析、招聘成果跟蹤。
3、據實際狀況和崗位設置情況，拓展招聘渠道。
4、及時了解業務部門所在行業人才信息，建立公司關鍵崗位人才庫，做好人才儲備工作。
二、人力資源評估及培訓開發
1、員工能力素質模型的完善和優化。
2、調研所在部門的培訓需求，提報培訓項目至業務Leader審核。
3、部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作。
4、培訓效果的跟蹤及反饋，培訓結果統計和分析工作。
三、薪酬激勵管理
1、結合業務需求進行薪酬方案的設計、測算、溝通、、落地和推行，方案執行的效果跟進反饋。
2、短期激勵方案的設計與執行跟進。
3、員工薪酬答疑工作。
四、績效的審核、實施與反饋
1、推動公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度。
2、為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導。
3、依據公司戰略目標及部門（年、季、月）經營指標合理制定本部門績效考核指標。
4、負責統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案。
5、協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導。所在業務部門的HR管理工作。
6、梳理業務部門的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細則。落實公司人力資源各項管理制度，監督各項制度的執行情況。
五、員工關系管理
1、新員工試用期跟蹤（工作態度、業務知識、工作計劃完成情況）。
2、員工入離轉調等手續的了解、跟進。
3、員工糾紛的協調、處理。
4、及時了解和掌握員工思想動態，并提出相應對策。
5、定期/不定期策劃及組織團建活動。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷（硬性要求），人力資源管理、工商管理等相關專業，具有人力資源證書。
2、5年以上HR全模塊管理經驗，5年人力資源高級管理經驗，有帶團隊經驗，具備跨工廠、跨事業部支持經驗優先，有落地推動經驗者優先。
3、熟悉制造業尤其是汽車零部件行業人事管理模式及法律法規。
4、具有較強的業務理解能力、溝通協調能力及推動執行力。
5、公司文化、產品知識基本知識、書面寫作能力、口頭表達能力與意見反饋能力，誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業精神、廉潔、保密意識。
備注：統招本科，如若不是請勿投遞。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：無錫惠山區無錫惠山區源隆6-5號
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
孟女士/..HR
無錫市源隆金屬制品有限公司
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汽車·摩托車
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私營·民營企業
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無錫市惠山區風電科技產業園暢惠路6-5號
