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崗位職責(zé)：
一、勞動關(guān)系與合同管理
1、負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文件的起草、審核及歸檔管理；
2、跟蹤勞動法律法規(guī)更新，修訂公司內(nèi)部人事制度及勞動合同模板，確保合規(guī)性；
3、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程中的法律風(fēng)險防控。
二、勞動爭議處理
1、協(xié)助處理員工勞動糾紛、仲裁及訴訟案件，對接外部法律顧問；
2、提供日常勞動法相關(guān)咨詢，解答員工及部門管理層的法律疑問。
三、合規(guī)與制度建設(shè)
1、定期開展勞動法、社保政策、用工風(fēng)險等內(nèi)部培訓(xùn)，提升團隊法律意識；
2、參與制定和優(yōu)化人事管理制度（如考勤、獎懲、薪酬福利等），規(guī)避法律風(fēng)險。
四、常規(guī)人事工作
1、執(zhí)行招聘、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算等基礎(chǔ)人事工作；
2、協(xié)助組織員工活動，維護良好的員工關(guān)系。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法、社保政策等法律法規(guī)；有勞動爭議處理或企業(yè)法務(wù)實習(xí)/工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、技能要求：熟悉Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；優(yōu)秀的文字功底，能獨立撰寫制度文件及法律文書；邏輯清晰，具備風(fēng)險預(yù)判能力及合規(guī)意識；
5、綜合素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強，能妥善處理員工關(guān)系問題；責(zé)任心強，保密意識高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護