應屆畢業生
學歷不限
2025-05-08 05:09:23
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、戰略規劃能力：解碼集團戰略，協助總監轉化為績效模塊的功能戰略
2、制定公司績效規劃：研究公司績效策略，績效文化，與公司經營戰略和人力資源戰略相匹配
3、績效考核體系的優化與完善：建立基于公司戰略的績效考核體系，做到人人頭上有指標，充分識別、精準評估員工的工作價值及績效貢獻，并根據運行狀況持續優化升級 4、激勵體系的優化與完善：建立基于公司戰略和業務策略的激勵體系，設置短、中、長期激勵方案，并聚焦業務，適時調整，助力業務目標達成 5、公司級績效考核激勵專項方案的制定，執行效果評估 6、績效日常工作的推進、審核與監督：按照體系規則及授權審核日常的薪酬發放、績效及激勵結果，監督總部及各分子公司制度執行情況 ， 7、實施績效激勵體系的創新變革：根據管理過程中發現的問題進行零基思考，提出創新的想法和策略，并推動績效激勵變革的落地實施；具備良好的創新能力 .
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：洛陽偃師區偃師區洛陽建龍微納新材料股份有限公司
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職位發布者
李俊婷HR
洛陽建龍微納新材料股份有限公司
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石油·石化·化工
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500-999人
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國內上市公司
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偃師市產業聚集區工業區軍民路
