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崗位職責(zé)
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌各部門招聘需求與人員配置，確保人才到崗率；
2、 搭建員工培訓(xùn)體系并組織實施，設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)；
3、 完善績效考核制度，監(jiān)督各部門績效實施，協(xié)助管理層進(jìn)行結(jié)果應(yīng)用；
4、 定期分析薪酬市場數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；
5、 處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)文化落地；
6、 管理勞動合同、社保公積金、人事檔案等事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險；
7、 負(fù)責(zé)公司行政管理工作，落實安全管理制度，做好對外聯(lián)絡(luò)及后勤保障工作。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及人事行政管理流程；
3. 精通招聘、績效、員工關(guān)系等模塊，能獨立搭建管理體系；
4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力；
5. 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)；
6. 責(zé)任心強，具備服務(wù)意識，保密意識及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)