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HRBP(對接業務端)
面議 天津 應屆畢業生 學歷不限
  • 全勤獎
  • 節日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
天津箭牌石油化工有限公司 2025-06-05 15:21:32 338人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
1、戰略解讀與落地:深入理解公司戰略目標,將其轉化為人力資源相關的策略和計劃,確保人力資源工作與公司整體戰略方向保持一致。
2、組織設計與優化:根據公司戰略和業務發展需求,對組織架構進行評估和調整,提高組織運行效率。
3、業務支持與溝通:與業務部門緊密合作,了解業務需求和痛點,提供針對性的人力資源解決方案,如為業務部門制定人員配置計劃等。
4、人才管理與發展:協助業務部門進行人才規劃、招聘、培訓與發展等工作,確保業務部門有合適的人才支持。
5、績效管理:與業務部門共同制定和實施績效管理制度,設定績效目標,進行績效評估和反饋,激勵員工提升績效。
6、員工溝通與反饋:充當員工與管理層之間的橋梁,收集員工的意見和建議,及時反饋給管理層,幫助解決員工問題,提高員工滿意度。
7、企業文化建設:參與推動企業文化建設,通過組織活動等方式,營造積極向上的企業文化氛圍,增強員工的歸屬感和凝聚力。
8、政策制定與解讀:依據國家法律法規和公司實際情況,制定和完善人力資源政策和制度,并向員工和業務部門進行解讀和培訓。
9、問題解決與咨詢:運用專業知識和經驗,為業務部門和員工提供人力資源相關的問題解答和咨詢服務,如處理勞動糾紛等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經驗,其中至少 3 年以上人力總監或同等職位經驗,有互聯網行業經驗者優先。
3、對組織架構設計和優化有深入的理解和實踐經驗,能夠有效推動組織變革。
4、具備企業文化建設和推廣能力,能夠將企業文化與公司經營管理深度融合。
5、熟練掌握員工勝任力模型的構建和應用方法,有相關項目經驗和成果。
6、具有較強的戰略思維、組織協調能力、溝通能力和團隊領導能力,能夠應對復雜的人力資源管理問題和挑戰。
7、對人力資源管理的最新趨勢和理念有敏銳的洞察力,能夠不斷創新和提升人力資源管理水平。

8、公司5月搬遷到蘆臺經濟開發區,可以提供食宿(辛苦先考慮工作地點)

聯系方式
注:聯系我時,請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址:天津武清區天津箭牌石油化工有限公司
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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