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崗位職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，分解人才需求、分析員工能力差距，協(xié)助制定學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃、完善測-學(xué)-評一體化的學(xué)習(xí)發(fā)展體系；
2、設(shè)計(jì)并持續(xù)完善員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)、評估認(rèn)證流程工具、發(fā)展路徑和學(xué)習(xí)地圖，統(tǒng)籌實(shí)施年度任職資格評定工作；
3、主導(dǎo)干部及核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提供學(xué)習(xí)發(fā)展專業(yè)方法論、工具和解決方案，統(tǒng)籌課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)與效果評估，引入創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式；負(fù)責(zé)項(xiàng)目端到端管理，推動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，支持業(yè)務(wù)拿到結(jié)果；
4、設(shè)計(jì)和完善精品課程體系、講師體系，管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，總結(jié)關(guān)鍵業(yè)務(wù)及管理案例等，促進(jìn)組織經(jīng)驗(yàn)與知識資產(chǎn)的積累和分享；
5、引入AI及數(shù)字化學(xué)習(xí)技術(shù)，設(shè)計(jì)并實(shí)施數(shù)字化學(xué)習(xí)工具，提升員工學(xué)習(xí)效能，提升人才評鑒效能
6、與HRBP、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地所需的能力發(fā)展計(jì)劃；協(xié)助公司客戶管理、生態(tài)合作、生態(tài)培訓(xùn)發(fā)展等相關(guān)方開展客戶與生態(tài)專業(yè)賦能；完成其他領(lǐng)導(dǎo)交予的相關(guān)工作。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、人力資源專業(yè)的優(yōu)先；
2、5年以上大型企業(yè)人才發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少包含2年任職資格或人才培養(yǎng)項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
3、精通多種學(xué)習(xí)技術(shù)，對人才發(fā)展有較為深入的理解和行業(yè)洞見；
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力、學(xué)習(xí)力、組織能力，自我驅(qū)動，樂觀抗壓，能建立并發(fā)揮個(gè)人影響力、整合資源、推動落地、結(jié)果導(dǎo)向；
5、具備甲乙方從業(yè)背景的優(yōu)先考慮。