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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，建立與維護(hù)招聘渠道，組織開展社會(huì)招聘、校園招聘等工作；
2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，組織開展各類干部、員工教育培訓(xùn)工作；
3.負(fù)責(zé)部門機(jī)要辦文事務(wù)、員工入離職管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理等日常工作；
4.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)與信息更新工作；
5.協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：管理類相關(guān)專業(yè)；
3.經(jīng)驗(yàn)：具有招聘配置、組織發(fā)展、員工培訓(xùn)或員工關(guān)系管理等模塊人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.技能：熟悉人力資源管理各模塊知識(shí)理論與工作流程；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)；熟練使用主要辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)