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人力資源助理（勞務派遣專業或方向）

一、崗位職責

1.對外協調與合作：

負責與業務合作單位、協作單位以及集團公司下屬各板塊的日常溝通，對接項目需求，協調資源分配，保障項目進度與質量。維護內、外部合作關系，處理合作爭議與問題。

2.團隊管理與執行：

在公司領導和部門領導下管理項目團隊，制定工作計劃，公司安排任務的執行與落實，定期評估團隊績效。協調內部跨部門資源，推動協作，確保項目高效運轉。

3.招聘與人才配置：

參與配合公司個板塊招聘計劃，協助公司篩選簡歷、組織面試，為公司及內部團隊精準匹配人才和勞動力。優化人才配置方案，提升人崗匹配度。

4.培訓與能力提升：

制定員工培訓計劃（包含但不限于QHSE、及內外訓方面），組織開展入職培訓、崗位技能培訓、行業法規培訓等，提升團隊專業能力。跟蹤培訓效果，優化培訓內容，對接外部培訓機構資源。

5.證件管理與合規性：

制定崗位取證計劃，組織員工參加各類資格、資質認證培訓及考試。管理員工證書檔案，建立員工花名冊，跟蹤證書有效期，確保團隊資質合規。

6.勞務與合規管理：

負責勞動合同簽訂、社保繳納、考勤管理等日常勞務工作，確保用工合規。處理勞動糾紛，防范用工風險，維護公司與員工權益。

7.流程優化與制度建設：

梳理并優化集團公司各板塊的項目管理、人力資源管理流程，提升運營效率。制定團隊管理制度與考核標準，推動規范化管理。

8.其他任務：

完成上級交辦的其他與項目協調、團隊管理相關的工作。

二、任職資格（不符合者勿投遞）

1.基本要求：

年齡30-40歲，本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等相關專業。特別優秀的，年齡可適當放寬至45歲，學歷最低放寬至大專（但同崗位或相同工作年限不低于8年，且具有3年以上管理崗位和部門級以上管理經驗）

2.工作經驗：

3年以上勞務派遣公司人力資源經理或5年以上項目協調、人力資源管理或勞務公司運營經驗，3年以上團隊管理經驗。

3.專業技能：

精通人力資源管理全流程（招聘、培訓、績效、勞動關系等），熟悉行業法規及流程。熟練使用Office辦公軟件，具備數據統計與分析能力。了解《勞動法》等法律法規，能獨立處理勞動糾紛與合規問題。

4.證書與培訓：

持有人力資源管理師證書、監理工程師等資格證書者優先，中級職稱優先。

具備培訓師資格或企業內訓經驗，能獨立設計并實施培訓課程。

5.能力素質：

優秀的對外溝通協調與商務談判能力，能獨立處理復雜合作關系。

較強的團隊管理能力，擅長制定計劃、推動執行及跨部門協作。

邏輯清晰，具備問題分析與解決能力，能應對突發情況與高壓工作。

責任心強，職業操守良好，嚴守公司機密，認同企業文化。

6.優先條件：

本科及以上優先，中級及以上職稱或中級人力資源師者優先。

有油田相關勞務派遣工作經驗者優先，監理行業、建筑施工企業或其他勞務服務公司等從業經驗者優先。

具備監理行業資源、油田操作工、技術員等資源，整合能力或跨領域項目管理經驗者特別加分。

7. 待遇

綜合6-10K/月。如具備優先條件且特別優秀的面議，公司可以提供有競爭力的薪酬標準。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護