應屆畢業生
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職位描述
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工作職責：
1. 主導并制定公司薪酬績效管制度，優化組織內部績效薪酬制度；制定并完善事業部門激勵機制，并根據激勵機制參與公司年終獎金的測算和分配工作；
1. 主導并制定公司薪酬績效管制度，優化組織內部績效薪酬制度；制定并完善事業部門激勵機制，并根據激勵機制參與公司年終獎金的測算和分配工作；
2.參與制訂、組織實施公司人力資源戰略，建立及發展公司人力資源體系，制定公司人力資源管理規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3. 組織起草、完善公司人力資源相關管理制度，組織實施并進行監督；
4. 負責公司人力資源管理的各項事務，組織規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工管理、員工關系等；
5. 負責人力資源部內部的組織管理及人力資源指導工作；
6. 協助公司各業務管理層進行企業文化、人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等；
7. 完成上級交代的其他工作任務。
任職要求：
1. 統招本科，人力資源、財務、管理學等相關專業；3年以上人力資源管理經驗；
2. 熟悉薪酬績效、制度管理等相關專業知識，熟悉國家及地方政策法規；
3. 具有較強的領導能力、組織能力、溝通協調能力、計劃與執行能力、責任心強、工作嚴謹；
4. 有電力行業經驗者優先。
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：武漢江岸區九運大廈
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
湖北融匯信息科技有限公司
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計算機軟件
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200-499人
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公司性質未知
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武漢市江漢北路九運大廈10樓b102室
