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一、青藤慕尚團隊起始于2009年，是青島地區(qū)最早從事一對一輔導的教育機構之一。經(jīng)過十余年發(fā)展，現(xiàn)已成為集初高中各年級，全年齡段教育為一體的教育集團。

三、崗位職責
（一）銷售團隊管理
1、團隊管理：負責招生團隊的日常管理工作，包括人員培訓、考核、分解團隊目標，定期檢查和評估團隊成員的工作進展和業(yè)績完成情況，提供必要的指導和支持。

2、數(shù)據(jù)分析：負責招生數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，定期統(tǒng)計談單率、活動課數(shù)量等，通過數(shù)據(jù)分析評估招生方案的效果、團隊數(shù)據(jù)排名等，發(fā)現(xiàn)問題并及時提出改進措施，提高招生工作的效率和質(zhì)量，優(yōu)化團隊成員。
3、培訓點評：針對學管師外呼、談單、維護能力進行培訓，并針對學管師各環(huán)節(jié)工作，進行進階培訓，盤點其工作執(zhí)行情況，做培訓閉環(huán)。
4、業(yè)務支持：熟悉學校產(chǎn)品和活動，了解招生流程以及學校各項規(guī)章制度，協(xié)助團隊新員工進行客戶分析、意向客戶盤點、談單等輔助招生動作。
5、業(yè)績管理：帶領團隊完成年度/月度業(yè)績目標，活動課以及特色課招生目標。
（二）資源維護和校區(qū)協(xié)作
1、熟悉萊西市場情況，包括不限于公辦學校、教育部門等，并建立和保持良好的溝通與合作關系，及時準確掌握行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)。

2、有效協(xié)調(diào)校區(qū)內(nèi)部各部門之間的工作關系，校區(qū)與總校區(qū)之間的工作關系，確保校區(qū)各項工作的順暢開展。
3、認真高效完成上級領導安排的各項工作任務，及時詳細匯報工作進展和成果，確保工作目標的圓滿實現(xiàn)。
四、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，具有 3 年以上教培行業(yè)招生工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上校區(qū)管理工作經(jīng)驗；熟悉教培行業(yè)市場動態(tài)和招生渠道。或者有其他行業(yè)五年以上銷售管理經(jīng)驗，管理團隊人員10人以上。
2、具備卓越的銷售招生和客戶成交能力，擁有豐富的客戶資源者優(yōu)先。

3、職業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件操作，如 Word、Excel、PPT 等，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對招生數(shù)據(jù)進行分析和評估。具備良好的市場調(diào)研、策劃和推廣能力，能夠制定有效的招生策略和方案。
4、能力素質(zhì)：
①具備出色的溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地激勵和引導團隊成員，提高團隊整體業(yè)績。以結果為導向，注重團隊目標管理和過程管理。
②具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)，有應急處理能力。
③擁有敏銳的市場洞察力和判斷力，能夠準確把握市場需求和競爭態(tài)勢，及時調(diào)整招生策略。
④工作認真負責，執(zhí)行力強，積極主動，有良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力。

⑤對公司培訓內(nèi)容能夠快速學習并全面落實到位，具備優(yōu)秀的項目執(zhí)行以及團隊培訓能力。
五、薪酬待遇：
1、試用期綜合薪資5k-8k；轉正年薪10-20萬。（學校入職滿1-2年員工平均年薪15萬；團隊Top10%員工年薪25-30萬）
2、滿一年校長享受每年1-2次團隊旅行，一次國內(nèi)游、一次國外游。

3、入職安排5天崗位培訓，每周進行技能培訓，提供外出培訓學習機會。
4、享受管理獎金、1年以上享受股權分配。
5、支持優(yōu)秀管理層創(chuàng)業(yè)，提供合作創(chuàng)業(yè)機會。