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一、工作職責(zé)：

1、獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進；

2、分析崗位勝任力模型，明確招聘目標(biāo)及人才畫像。

3、維護并優(yōu)化主流招聘平臺，開發(fā)新興渠道；

4、建立行業(yè)人才庫，定期維護高潛候選人資源。

5、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率、周期等），輸出分析報告；

6、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略，提升人崗匹配效率。

二、崗位要求

1、25-32歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2-5年招聘經(jīng)驗(含職能、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)招聘)，組織開展過社招、校招專項招聘會經(jīng)驗，獨立主持過招聘工作或者有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；

三、企業(yè)核心優(yōu)勢：

1、產(chǎn)品優(yōu)勢：具有同質(zhì)化低、產(chǎn)品可替代性弱、公建類項目為主，不依賴于單一行業(yè)（例如地產(chǎn)）等特點

2、行業(yè)地位：江北最大彩鋁卷供應(yīng)商，江北唯一滾涂鋁卷供應(yīng)商。亞泰品牌屬于國內(nèi)一線豪華品牌。企業(yè)綜合實力行業(yè)前三，幕墻印花技術(shù)行業(yè)第一。

3、發(fā)展歷程：專注高端鋁輥涂研發(fā)，生產(chǎn)20載，連續(xù)三年復(fù)合增長率超過30%

4、去家族化管理：公司高層無家族成員，中層管理人員非家族成員占比超90%。

四、薪酬福利：

1、薪酬模式：底薪 績效 積分獎勵 招聘獎勵。

2、公司每月準(zhǔn)時發(fā)放工資；公司成立13年從未拖欠員工工資；

3、社會保險與公積金繳納：員工入職即繳納五險一金。

4、員工福利體系：公司有20余項員工福利。

5、分紅體系：一年兩次利潤分紅