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【崗位職責(zé)】

1. 戰(zhàn)略落地與體系優(yōu)化

l 協(xié)助完成年度人力資源規(guī)劃，集團(tuán)年度用工成本預(yù)算編制等工作

l 診斷并優(yōu)化現(xiàn)有人力資源管理體系，針對(duì)非洲現(xiàn)場(chǎng)不同業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)解決方案并推動(dòng)實(shí)施

l 優(yōu)化并完善集團(tuán)人力資源管理的制度、流程

2. 組織與人才發(fā)展

l 協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，結(jié)合各類業(yè)務(wù)優(yōu)化管理模式

l 協(xié)助開展人才干部選拔，開展干部的選拔、設(shè)計(jì)培養(yǎng)項(xiàng)目、建立干部領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施干部領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)

l 開展集團(tuán)層面的人才梯隊(duì)建設(shè)，建立并推動(dòng)學(xué)習(xí)機(jī)制

3. 招聘與培訓(xùn)實(shí)施

l 招聘渠道的評(píng)估管理，按招聘計(jì)劃滿足招聘需求

l 參與臨時(shí)性敏感、疑難、緊急的崗位招聘

l 培訓(xùn)供應(yīng)商的評(píng)估管理，按培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)實(shí)施

l 參與培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)與交付

4. 薪酬與績效實(shí)施

l 參與日常定薪、階段性調(diào)薪方案和執(zhí)行

l 監(jiān)督、審核、培訓(xùn)各業(yè)務(wù)單元及分子公司績效目標(biāo)的制定與節(jié)點(diǎn)跟蹤

l 協(xié)助組織績效目標(biāo)制定，過程跟進(jìn)，評(píng)估與應(yīng)用

l 參與激勵(lì)政策的制定與起草

l 定期向管理層提交薪酬績效的優(yōu)化建議

【勝任能力】

2 問題分析與解決：能根據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部資源提供最優(yōu)的問題解決方案

2 業(yè)務(wù)洞察：能夠理解各業(yè)務(wù)板塊的商業(yè)模式，業(yè)務(wù)流程及階段性痛點(diǎn)

2 建立信任：能夠與內(nèi)外部客戶快速鏈接、達(dá)成協(xié)作、推進(jìn)行動(dòng)

2 改進(jìn)能力：快速學(xué)習(xí)并優(yōu)化管理體系的能力，主動(dòng)的自我反思并精進(jìn)

【任職資格】

2 30-35歲，人力資源或管理類本科及以上學(xué)歷，985/211院校畢業(yè)優(yōu)先

2 5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)總部、海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2 礦業(yè)、工程服務(wù)等行業(yè)背景優(yōu)先

【公司提供】

· 年薪范圍：24-30萬（含績效獎(jiǎng)金）

· 完善保障：五險(xiǎn)一金

· 發(fā)展通道：納入集團(tuán)管理人才儲(chǔ)備計(jì)劃，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)

· 生活支持：外派時(shí)提供標(biāo)準(zhǔn)化營地住宿及往返國際機(jī)票