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崗位職責(zé) 1、數(shù)字化規(guī)劃與執(zhí)行：深入研究公司人力資源管理現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，制定契合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的 SSC 數(shù)字化戰(zhàn)略藍(lán)圖，明確各階段目標(biāo)與實(shí)施路徑，并確保戰(zhàn)略有效落地，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率與員工滿意度。 2、系統(tǒng)建設(shè)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)數(shù)字化工具及系統(tǒng)的全生命周期管理，保障 系統(tǒng)、共享服務(wù)平臺(tái)等高效穩(wěn)定運(yùn)行，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求，持續(xù)挖掘系統(tǒng)潛在價(jià)值。 3、數(shù)據(jù)分析與決策支持：搭建并完善數(shù)字化人力資源數(shù)據(jù)分析體系，運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)分析等技術(shù)手段，深度剖析人力資源數(shù)據(jù)，定期產(chǎn)出高質(zhì)量分析報(bào)告，為公司人才規(guī)劃、招聘策略、績(jī)效管理等提供基于數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)決策建議。 4、團(tuán)隊(duì)賦能與指導(dǎo)：指導(dǎo)和培養(yǎng) SSC 團(tuán)隊(duì)成員的數(shù)字化技能，組織內(nèi)部培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體數(shù)字化素養(yǎng)。 5、跨部門(mén)協(xié)作與變革推動(dòng)：與各業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與需求，將人力資源數(shù)字化解決方案融入業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)全公司范圍內(nèi)的人力資源數(shù)字化變革，促進(jìn)跨部門(mén)流程優(yōu)化與協(xié)同工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、8 年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年專(zhuān)注于 SSC 共享中心數(shù)字化建設(shè)或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，擁有大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、精通 HR 數(shù)字化工具和系統(tǒng)，具備豐富的系統(tǒng)實(shí)施、定制化開(kāi)發(fā)及運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較好的問(wèn)題解決能力，能夠快速應(yīng)對(duì)和解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的各類(lèi)技術(shù)與業(yè)務(wù)難題。 5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動(dòng)跨部門(mén)合作與變革管理。 6、對(duì)人力資源數(shù)字化趨勢(shì)有深刻理解，具備敏銳的行業(yè)洞察力和創(chuàng)新精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)