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崗位職責(zé)： （1）配合人力資源中心總監(jiān)完成組織調(diào)整后的定崗、定編、定員工作，負(fù)責(zé)編寫(xiě)、修訂和匯集崗位說(shuō)明書(shū)，及崗位增撤、合并等調(diào)整后的工作內(nèi)容的再分配，工作流程的跟進(jìn)及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及完善，形成相應(yīng)指導(dǎo)手冊(cè)。 （2）協(xié)助人力資源中心總監(jiān)完成干部的日常管理，包括：盤(pán)點(diǎn)、任免、勝任力評(píng)估、輪崗、培養(yǎng)繼任計(jì)劃等系列工作，跟進(jìn)人事業(yè)務(wù)流程的有效性。 （3）建立集團(tuán)內(nèi)部高潛人才庫(kù)，參與集團(tuán)人才盤(pán)點(diǎn)及人才盤(pán)點(diǎn)后的人才調(diào)整工作，負(fù)責(zé)起草、報(bào)批、發(fā)布集團(tuán)總部及各單位中高層干部任免通知。 （4）配合COE高級(jí)經(jīng)理搭建集團(tuán)各崗位序列任職資格體系建設(shè)及勝任素質(zhì)模型設(shè)計(jì)、人才評(píng)價(jià)等，并組織實(shí)施相應(yīng)的評(píng)價(jià)工作。 （5）配合各業(yè)務(wù)單位HRBP對(duì)人才流失進(jìn)行管理，對(duì)不同崗位人才流失進(jìn)行分析、管控，重點(diǎn)關(guān)注核心崗位、優(yōu)秀人才，實(shí)施人才保留計(jì)劃。 （6）負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)與咨詢工作。 （7）負(fù)責(zé)各類職稱、職業(yè)資格等申報(bào)與評(píng)定工作的組織與落實(shí)。 （8）配合COE高級(jí)經(jīng)理完成組織診斷、組織氛圍等調(diào)研工作，組織氛圍提升計(jì)劃實(shí)施等工作。 任職要求： （1）碩士研究生學(xué)歷，人力資源專業(yè)、MBA、心理學(xué)或組織管理等相關(guān)學(xué)專業(yè)。 （2）3年以上大型企業(yè)或咨詢公司組織和人才發(fā)展相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)和負(fù)責(zé)多個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。 （3）掌握組織管理理論研究的方法，并能將相應(yīng)的方法運(yùn)用實(shí)踐。 （4）思維邏輯清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，文字表達(dá)準(zhǔn)確。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)