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崗位職責：
1.招聘支持：
- 協(xié)助發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排候選人面試及跟進反饋；
- 維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站），整理候選人數(shù)據(jù)庫。
2.員工關(guān)系與入離職管理：
- 協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)，更新員工檔案；
- 參與員工活動策劃（如團建、培訓(xùn)、節(jié)日關(guān)懷等）。
3. 培訓(xùn)與績效協(xié)助：
- 整理培訓(xùn)材料，協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)及記錄培訓(xùn)效果；
- 支持績效考核數(shù)據(jù)收集與基礎(chǔ)分析。
4. 數(shù)據(jù)與報表處理：
- 統(tǒng)計人力相關(guān)數(shù)據(jù)（如考勤、招聘進度、
- 協(xié)助人力資源系統(tǒng)信息錄入與維護。
任職要求：
1. 教育背景：
- 本科或碩士在讀（26屆優(yōu)先），人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.技能要求：
- 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT制作）；
- 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維；
- 溝通表達能力良好，具備團隊協(xié)作意識。
3. 加分項：
- 有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，或參與過校園招聘、學(xué)生組織管理；
4. **職業(yè)素養(yǎng)**：
- 責任心強，能保守企業(yè)機密；
- 適應(yīng)快節(jié)奏工作，對人力資源管理有學(xué)習(xí)熱情。