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崗位職責：

1、與各部門負責人溝通，明確崗位需求，包括職責、任職資格、薪資范圍等，制定詳細的崗位說明書。

2、維護和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，評估渠道效果，優(yōu)化渠道選擇。

3、篩選簡歷，根據(jù)崗位要求進行初步人才匹配，邀請合適候選人參加面試。

4、安排面試時間、地點，協(xié)調面試官，確保面試流程順利進行，記錄面試評價。

5、建立和完善人才庫，對候選人信息進行分類管理，定期維護和更新，為公司儲備人才。

6、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、錄用率等，分析招聘效果，為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)。

7、協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，提供入職培訓；處理員工離職事宜，進行離職面談，了解離職原因。

8、在招聘過程中，向候選人宣傳公司文化、價值觀和發(fā)展前景，吸引優(yōu)秀人才加入。

9、完成領導交辦的其他與招聘相關的工作任務，參與公司人力資源相關項目。

任職要求：

1、大專以上學歷，3年以上專職招聘經(jīng)驗

2、良好的溝通協(xié)調能力

3、熟練使用辦公軟件

4、5月份公司會搬到蘆臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，楊村至蘆臺有班車

5、正常班（8：30-17：30）、雙休，五險一金