職位描述
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任職要求:
18歲-45歲之間,男身高165cm及以上,女身高160cm及以上,大專以上學歷,普通話標準,無違法犯罪記錄;
經驗:
從事安保管理崗位工作2年及以上,管理過10人及以上的安保團隊;有園區、商業、辦公寫字樓大物業安保管理工作經驗,有處理各類突發事件的相關經驗,有跨城市管理經驗;
知識:
熟悉園區大物業安保各崗位工作職責,熟悉園區停車場、交通管理工作流程,熟悉應急響應處理流程,了解基礎急救知識,了解安保、消防等相關法律法規及標準,了解園區出入管理人防及技防方案;
能力
有良好溝通表達能力,能站在客戶角度思考問題,有解決相對復雜問題的能力,有事件調查及報告編寫的能力,會使用辦公軟件,有一定的文字表達的能力;
特質:
有較好的學習能力、執行力、判斷力、責任心、團隊合作意識,有清晰邏輯思維。
崗位職責:
出入管理
安排合理人力按交通管理方案落地執行,跟進處理交通管理異常事件;保證安保人員具備出入管理的能力,并監督安保人員按照SOP執行;
響應異常人員闖入或滯留的事件處理
巡視檢查
監督巡視崗按照SOP完成巡視檢查工作,跟進檢查發現問題的解決
應急響應
接到應急事件信息后,按照SOP指揮人員啟動應急響應,及時上報事件信息。
接到臨時或非安全需求,按照SOP要求上報并完成需求確認,按照安全運營經理指引安排人員執行。
服務管理
錄用安保人員需符合國家法律法規與公司物理安全部門的要求,確保相查所有人員信息,并保證準確;
按要求合理配置安保崗位和執勤時間,并主動核實各崗位及執勤時間,確保安保人員執勤效果;
定期培訓與考核安保人員的工作技能和行為規范,確保安保人員具備和應綜合素質和服務水平;
發現安保人員違規和違紀等行為,及時上報并按規定處理,確保約束力;
月度匯總安保服務的各項KPI考核,發現問題并提出改進方案,確保同類問題不重復發生;
18歲-45歲之間,男身高165cm及以上,女身高160cm及以上,大專以上學歷,普通話標準,無違法犯罪記錄;
經驗:
從事安保管理崗位工作2年及以上,管理過10人及以上的安保團隊;有園區、商業、辦公寫字樓大物業安保管理工作經驗,有處理各類突發事件的相關經驗,有跨城市管理經驗;
知識:
熟悉園區大物業安保各崗位工作職責,熟悉園區停車場、交通管理工作流程,熟悉應急響應處理流程,了解基礎急救知識,了解安保、消防等相關法律法規及標準,了解園區出入管理人防及技防方案;
能力
有良好溝通表達能力,能站在客戶角度思考問題,有解決相對復雜問題的能力,有事件調查及報告編寫的能力,會使用辦公軟件,有一定的文字表達的能力;
特質:
有較好的學習能力、執行力、判斷力、責任心、團隊合作意識,有清晰邏輯思維。
崗位職責:
出入管理
安排合理人力按交通管理方案落地執行,跟進處理交通管理異常事件;保證安保人員具備出入管理的能力,并監督安保人員按照SOP執行;
響應異常人員闖入或滯留的事件處理
巡視檢查
監督巡視崗按照SOP完成巡視檢查工作,跟進檢查發現問題的解決
應急響應
接到應急事件信息后,按照SOP指揮人員啟動應急響應,及時上報事件信息。
接到臨時或非安全需求,按照SOP要求上報并完成需求確認,按照安全運營經理指引安排人員執行。
服務管理
錄用安保人員需符合國家法律法規與公司物理安全部門的要求,確保相查所有人員信息,并保證準確;
按要求合理配置安保崗位和執勤時間,并主動核實各崗位及執勤時間,確保安保人員執勤效果;
定期培訓與考核安保人員的工作技能和行為規范,確保安保人員具備和應綜合素質和服務水平;
發現安保人員違規和違紀等行為,及時上報并按規定處理,確保約束力;
月度匯總安保服務的各項KPI考核,發現問題并提出改進方案,確保同類問題不重復發生;
工作地點
地址:北京海淀區字節跳動
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職位發布者
王先生HR
深圳市特發服務股份有限公司杭州分公司

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物業管理
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1000人以上
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國內上市公司
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杭州市西湖區古蕩街道西溪路569號