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職責(zé)描述：
1，了解當(dāng)前業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并推動人力資源工作在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的有效實(shí)施，主動獲取業(yè)務(wù)部門對人力資源工作需要。
2，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，通過多種渠道（包括但不限于國內(nèi)四種網(wǎng)絡(luò)招聘渠道）獲取行業(yè)人選，有可復(fù)用的海外招聘經(jīng)驗(yàn)與方法。通過多種方式及能力模型判斷候選人能力，快速滿足業(yè)務(wù)部門招聘需要。
3，通過職責(zé)梳理、人才盤點(diǎn)等方式協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成組織能力與人才梯隊(duì)建設(shè)，推動組織效能提升。
4，與部門內(nèi)管理層、員工積極溝通，了解各層級對人力資源方面的需要。
任職要求：
1，本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備國際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2，具備較強(qiáng)識人用人技巧，能夠獨(dú)立滿足業(yè)務(wù)部門招聘需要；
3，活潑開朗，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)各部門間工作開展；
4，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵的能力
5，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力崗位職責(zé)：