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1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部勞動(dòng)糾紛和員工投訴，提供專業(yè)的法律意見(jiàn)和解決方案。代表公司參與勞動(dòng)仲裁和訴訟程序，維護(hù)公司合法權(quán)益。
2.法律咨詢與合規(guī)，為公司人力資源部門提供日常法律咨詢，確保公司勞動(dòng)政策和制度的合法性。協(xié)助制定和完善公司勞動(dòng)合規(guī)流程，防范潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。
3.合同審查與管理，審查公司勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)法律文件，確保符合法律法規(guī)要求。參與公司人力資源相關(guān)合同的起草和修訂工作。
4.法律培訓(xùn)與宣貫，組織開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高公司員工的法律意識(shí)和合規(guī)水平。
5.案例研究與報(bào)告，跟蹤勞動(dòng)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，分析相關(guān)案例對(duì)公司的影響，并提供報(bào)告和建議。

職位要求1.法學(xué)本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)法、民商法相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或訴訟經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和司法實(shí)踐。持有律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或通過(guò)國(guó)家司法考試。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的法律問(wèn)題，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和抗壓能力。