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1、基于業務戰略訴求及HR戰略規劃，匹配行業特性，搭建富有外部競爭力的和內部公平性的薪酬福利體系，績效管理體系，滿足業務拓展靈活化與人員管理精細化兩方面需求；
2、組織實施相關薪酬、中長期激勵、績效方案的落地，支撐業務目標達成；
3、研究符合市場激勵模式，及時審視和調整薪酬激勵相關規則和方案，確保外部關鍵人才吸引，以及內部關鍵人才激勵和保留；
4、定期輸出人工成本分析報告，發現并跟蹤人工成本非常規波動原因，并通過效能分析以提升人均創收能力；
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源、財務或相關專業畢業；
2、具有5年以上大型互聯網公司或電商公司薪酬績效管理工作經驗，；
3、長期專注于薪酬績效領域的工作，熟悉薪酬與績效設計及薪酬調查方法及流程，組織過薪酬體系與績效體系制定、優化等相關的案例經驗；
4、具備良好的數據分析能力，以及薪酬方案設計能力、出色的溝通與影響力，以及協調推動能力。