應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、基于業(yè)務戰(zhàn)略訴求及HR戰(zhàn)略規(guī)劃，匹配行業(yè)特性，搭建富有外部競爭力的和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，績效管理體系，滿足業(yè)務拓展靈活化與人員管理精細化兩方面需求；
2、組織實施相關薪酬、中長期激勵、績效方案的落地，支撐業(yè)務目標達成；
3、研究符合市場激勵模式，及時審視和調(diào)整薪酬激勵相關規(guī)則和方案，確保外部關鍵人才吸引，以及內(nèi)部關鍵人才激勵和保留；
4、定期輸出人工成本分析報告，發(fā)現(xiàn)并跟蹤人工成本非常規(guī)波動原因，并通過效能分析以提升人均創(chuàng)收能力；
任職資格：
1、35歲以內(nèi)，本科或以上學歷，人力資源、財務或相關專業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，；
3、長期專注于薪酬績效領域的工作，熟悉薪酬與績效設計及薪酬調(diào)查方法及流程，組織過薪酬體系與績效體系制定、優(yōu)化等相關的案例經(jīng)驗；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，以及薪酬方案設計能力、出色的溝通與影響力，以及協(xié)調(diào)推動能力。
2、組織實施相關薪酬、中長期激勵、績效方案的落地，支撐業(yè)務目標達成；
3、研究符合市場激勵模式，及時審視和調(diào)整薪酬激勵相關規(guī)則和方案，確保外部關鍵人才吸引，以及內(nèi)部關鍵人才激勵和保留；
4、定期輸出人工成本分析報告，發(fā)現(xiàn)并跟蹤人工成本非常規(guī)波動原因，并通過效能分析以提升人均創(chuàng)收能力；
任職資格：
1、35歲以內(nèi)，本科或以上學歷，人力資源、財務或相關專業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，；
3、長期專注于薪酬績效領域的工作，熟悉薪酬與績效設計及薪酬調(diào)查方法及流程，組織過薪酬體系與績效體系制定、優(yōu)化等相關的案例經(jīng)驗；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，以及薪酬方案設計能力、出色的溝通與影響力，以及協(xié)調(diào)推動能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：鄭州中原區(qū)河南省電子商務產(chǎn)業(yè)園9號樓2層203
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
楊帥博HR
河南淘貝貝信息科技有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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河南省鄭州市高新區(qū)河南省電子商務產(chǎn)業(yè)園
