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1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求管理，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，參與業(yè)務(wù)的梳理、分析、優(yōu)化，制定可行性的業(yè)務(wù)方案；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)解決方案的執(zhí)行跟進(jìn)和優(yōu)化。組織制定對(duì)應(yīng)的解決方案、編寫(xiě)配置需求/開(kāi)發(fā)需求說(shuō)明書(shū)、測(cè)試、培訓(xùn)、發(fā)布上線并主持實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的選型和實(shí)施，參與信息自開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的可行性論證和實(shí)施落地；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的用戶(hù)培訓(xùn)。制訂、更新業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃、操作手冊(cè)、培訓(xùn)文檔，定期組織用戶(hù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常支持。
【任職資格】
1、計(jì)算機(jī)、信息管理、信息系統(tǒng)或人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉企業(yè)ERP模塊業(yè)務(wù)流程及配置，熟悉SAP或用友、金蝶等主流ERP軟件優(yōu)先；
3、具備3年以上大型企業(yè)信息項(xiàng)目人力資源模塊實(shí)施運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，包括基礎(chǔ)人事管理、編制、合同社保、考勤、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理、干部管理等模塊，精通實(shí)施策略和方法；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠引導(dǎo)用戶(hù)需求，提供業(yè)務(wù)解決方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)