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崗位職責：

人事工作：

1、招聘與培訓：負責公司崗位招聘、篩選簡歷和初試，以及新入職員工的培訓工作；

2、員工異動手續辦理：負責員工入、轉、調、離手續辦理，確保相關流程的合規和準確性；

3、試用期考核：負責新入職員工試用期的跟蹤考核；

4、考勤與薪資核算：負責每月員工考勤及薪資核算，確保薪資計算的準確性和及時性；，

5、社保與公積金管理：負責每月社保、公積金增減員業務辦理，處理相關社保、公積金問題；

行政部分：
1、辦公環境與安全管理：負責辦公環境維護及安全管理，定期檢查辦公設施設備，確保辦公環境整潔、安全；

2、物資管理：負責公司辦公用品、固定資產的采購、保管、日常盤點、數據匯總工作；

3、費用管理：負責行政費用日常報銷及各項費用支出的統計分析、控制及預算對比工作，取保費用支出合理合規；

4、后勤人員管理：負責日常對司機、保潔、保安、食堂等人員的日常檢查、監督管理工作；

5、公文與檔案管理：參與各類公文及材料的撰寫、呈批、督辦及歸檔等行政相關工作，確保公文流轉及時性和檔案管理的規范性；

6、員工活動組織：負責公司員工文化活動的策劃和實施，增強員工的凝聚力和歸屬感；

7、網絡知識運用：掌握基本網絡知識，能夠協助解決公司內部簡單的網絡問題，保障公司網絡的正常運行；

8、其他工作：完成領導安排的其他臨時性工作任務，積極配合其他部門的工作；

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理專業優先。

2、具有良好的寫作能力、結果導向思維、獨立處理問題能力；

3、清晰的邏輯思維和語言表達能力，能夠有效的與不同部門和人員進行溝通協調；

4、團隊意識強，有主動承擔意識、耐心負責，具備活動策劃和組織能力；

5、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠熟悉運用辦公軟件進行數據處理。

6、工作認真負責、嚴謹細致，具備較強的服務意識，能夠承受一定的工作壓力。