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崗位職責(zé)：
1、招聘交付管理：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘交付目標(biāo)及招聘方案，保證招聘方案落地與實(shí)施，為公司引進(jìn)破局人才，支撐公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、招聘項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營(yíng)，通過(guò)流程、數(shù)據(jù)、進(jìn)度、成本管理、風(fēng)控管理落地招聘策略，并進(jìn)行持續(xù)的復(fù)盤與迭代，完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)；
3、招聘資源管理：針對(duì)不同部門崗位特質(zhì)及用人需求，開發(fā)、建立、維護(hù)、管理各類招聘渠道，基于對(duì)業(yè)務(wù)和需求的合理判斷，協(xié)同內(nèi)部的交付策略，對(duì)渠道資源進(jìn)行配置和管理，保證資源最大化使用。
4、招聘后效分析：建立報(bào)表體系，通過(guò)常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理，分析所招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況，聚焦組織問題、識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)價(jià)項(xiàng)目效能，并結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項(xiàng)目。
5、招聘能力沉淀：以客戶思維承接或挖掘部門需求，扎根業(yè)務(wù)，對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具或方法。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)工作、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、素質(zhì)能力：溝通表達(dá)能力強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)，積極坦誠(chéng)，邏輯清晰，追求極致；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：鄭東新區(qū)