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職位描述： 1.薪酬核算與發(fā)放：準(zhǔn)確收集、整理和錄入員工薪酬數(shù)據(jù)，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等，依據(jù)客戶公司政策與法規(guī)要求，進(jìn)行精確的薪酬核算，并制作員工個人薪酬單及薪酬發(fā)放銀行報盤文件； 2.稅務(wù)處理與合規(guī)申報：了解國家和地方稅收政策，計算薪酬相關(guān)的各類稅費，如個人所得稅、社保公積金代扣代繳等，準(zhǔn)備并按時提交納稅申報表； 3.數(shù)據(jù)維護(hù)：在薪資系統(tǒng)中根據(jù)客戶要求維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)，包括但不限于人員信息，崗位信息，組織信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整和保密； 4.客戶溝通與需求響應(yīng)：與客戶保持密切且良好的溝通，理解客戶需求，提供專業(yè)的薪酬咨詢服務(wù)，解答客戶在薪酬管理方面的疑問與困惑。針對客戶提出的特殊需求或問題，及時向業(yè)務(wù)團(tuán)隊反饋； 5.人事全生命周期管理：包括但不限于協(xié)助進(jìn)行招聘管理、簡歷篩選，入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理等。 崗位要求： 1.大學(xué)本科學(xué)歷，良好的英語說讀寫能力，CET-6及以上優(yōu)先； 2.對人力資源系統(tǒng)及流程有較好的基礎(chǔ)與理解，有薪酬管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等； 4.擁有良好的溝通能力與客戶服務(wù)意識，具備較強(qiáng)的問題解決能力與抗壓能力； 5.對工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，對數(shù)據(jù)高度敏感，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神； 6.接受出差工作安排。