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工作職責： 1. 搭建人力共享服務中心體系，梳理并建立統一的服務流程與操作規范，并定期調整優化，保障流程的正常運行； 2. 負責人力共享服務中心的日常管理，為員工提供良好的HR基礎服務，包括但不限于入轉調離、考勤、薪酬、社保公積金、福利、合同、檔案等事項的咨詢和辦理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平； 3. 從HR業務視角，推動HR流程的產品化/數字化，通過HR信息系統的持續更新迭代，提升HR整體運營效率，保障風控安全； 4. 持續提升人力資源數據的完整性、準確性，定期進行人力資源數據分析，為業務部門及其他HR部門提供數據支持； 5. 配合上級領導布置、跟進和監督各區域公司HR及時有效完成各項協調工作； 6. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職條件： 1. 全日制本科及以上學歷； 2. 5年以上服務行業勞動密集型企業人力資源工作經驗，2年以上人力共享服務中心（SSC）負責人經驗； 3. 熟悉人事管理、薪酬福利、考核激勵、員工關系等實操流程、專業理論與相關政策法規； 4. 具有3人以上團隊管理經驗，曾成功主導或參與HR信息系統上線項目； 5. 正直誠信，認真負責，抗壓能力強，具有良好的職業素養； 6. 具有良好的邏輯分析、溝通表達、跨部門協作能力； 7. 熟練使用office等辦公軟件。