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崗位職責
1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度配合起草修訂執行。
2、熟悉國家勞動法、合同法、社會福利政策。
3、公司各崗位說明書、績效考核、獎懲制度配合起草修訂執行。
4、公司內部的文件、資料、檔案的規范化統一化管理。
5、公司人員的招聘、錄用、簽訂合同、培訓、企業文化建設、離職等工作落實。
6、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄、整理會議紀要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
7、協助辦公室處理日常工作，協助制定、監督、執行公司行政規章制度，監督各部門認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
8、做好公司的考勤統計工作。
9、負責公司的行政管理工作，辦公用品的購買、保管和發放等；
10、完成上級領導交辦的其它工作任務。
職位要求：
1、普通話標準流利，具備良好的溝通能力并了解商務禮儀，對工作認真負責；
2、人力資源、行政管理等相關專業本科及以上學歷、熟悉使用辦公軟件，有人力資源行業工作經驗，年齡25-35周歲以下，具有2至5年行政人事工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，有相關工作經驗的優先考慮。
3、熟悉各大招聘平臺工作流程。
4、熟練0ffice辦公軟件、企微、釘釘系統使用。
5、熟悉五險一金的辦理流程。
6、較強的分析問題解決問題能力，思路清晰，考慮問題全面細致。
7、持有人力資源一級管理證書優先。
薪酬福利：
1、基本工資 績效工資；
2、法定節假日休；
3、繳納五險一金；
4、不定期團建，旅游；
5、公平公正內部完整晉升渠道。