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崗位職責：
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施；
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；
4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施；
5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。

任職要求：
1、30歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業工商管理等相關專業；
2、五年以上人力資源經理工作經驗，精通人力資源六大模塊；
3、有大中型生產型企業工作經驗者或系統接受過人力資源管理理論者優先考慮；

4、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
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職位福利：績效獎金、餐補、節日福利、員工旅游、定期團建、帶團隊、五險、單休 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護