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崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)編制與修訂公司中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃，并制定分層分類的人才培養(yǎng)計(jì)劃。
2． 負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)與整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，持續(xù)完善課程體系與講師隊(duì)伍建設(shè)。
3．負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)與整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，持續(xù)完善課程體系與講師隊(duì)伍建設(shè)。
4. 負(fù)責(zé)完善員工學(xué)習(xí)平臺建設(shè)，構(gòu)建實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)踐應(yīng)用等平臺。
5.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織與實(shí)施一、二級培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)導(dǎo)與考核三級培訓(xùn)計(jì)劃。
6.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)效果評估、改進(jìn)、總結(jié)，建立與管理各類培訓(xùn)檔案。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備一定的英語聽、說、讀、寫能力；具備基礎(chǔ)的電腦操作能力；熟練運(yùn)用各種相關(guān)辦公軟件
本招聘信息相關(guān)內(nèi)容最終以雙方所簽署的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容為準(zhǔn)