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【職位簡介】 該崗位是博岳集團的管培生項目，該崗位旨在培養(yǎng)電商后端運營主管級別和董事長辦公室員工，并且在為其一年的培養(yǎng)計劃結束后可獨自帶領100-200人左右的團隊。 注：為其一年培養(yǎng)周期結束后，可參加內部競崗，進入總部主管。 【培養(yǎng)計劃】 1、集訓階段：該階段是為了夯實本職場各業(yè)務線業(yè)務知識，提前導入管理知識，為下一步成長奠定基礎。（時長三個月） 2、深耕階段：此階段是為了鍛煉管理能力，進行實操。養(yǎng)成屬于員工獨特的管理風格，為后續(xù)團隊管理提供強有力的支持。 在此階段會進行為期三個月的管理崗（管理15人左右團隊）、職能崗輪崗（培訓、質檢、數據分析、場控等崗位），了解管理崗位及職能崗位工作內容及工作職責。 3、定崗階段 在集訓及深耕階段培養(yǎng)結束后對人員進行定崗，定崗起步職位為主管崗位，獨自帶領50人左右團隊。該階段培養(yǎng)時間為6個月，此階段是為了讓員工將自身知識運用到團隊管理中，進一步完善自身管理體系。 4、培養(yǎng)周期結束 在培養(yǎng)周期結束后，所管理的團隊會進一步擴大，最終規(guī)模在100-200人左右，這也是該計劃最終的培養(yǎng)目的，能獨自帶領100-200人左右的團隊。 注：學習期間工作時間根據具體崗位而定 【任職要求】 院校要求：985、211院校本碩優(yōu)先；重院校碩士優(yōu)先；國外院校QS-500前院校；簡歷優(yōu)秀的普本及重本也可投遞 專業(yè)要求：專業(yè)不限 畢業(yè)年限：僅限2025屆應屆生 任職能力：在校期間有學生會主席、學生會干事經驗；班級干部經驗；有校級、市級、省級、國賽、帶隊或者獲獎經歷。 人員能力要求： 1、認同社會主義價值觀、具有良好道德品行。 2、對抖音電商認可度高，個人氣質契合電商服務價值觀的要求 3、認可客服行業(yè)，同時有意向向團隊管理的方向發(fā)展; 4、具有良好抗壓能力、溝通協調能力、應變能力、分析能力、復盤能力以及具有一定管理能力。 【薪資情況】 定崗后綜合工資保底工資6000-8000；具體標準根據面試結果確定 【福利待遇】 1、舒適的工作環(huán)境—5A級寫字樓辦公，打造石家莊第1客服辦公場地； 2、有薪休假—年休假、婚/產/喪假等帶薪休假，法定假日如上班享三薪； 3、基本福利—按照國家規(guī)定繳納五險一金； 4、新人入門—新員工享帶薪培訓，培訓主管一對一手把手言傳身教，讓員工終身受益； 5、獎金激勵—激勵優(yōu)秀員工月/季/年度獎金，團隊經費、節(jié)日福利等 招聘人數：3人