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崗位職責

1. 薪酬管理：
- 負責制定和執行薪酬策略，包括薪酬結構、福利方案的設計和管理。
- 確保薪酬發放的準確性和及時性，與財務部門緊密合作。
- 定期進行薪酬市場調研，以保持公司薪酬的競爭力。
2. 績效管理：
- 設計和實施績效管理體系，包括績效考核標準的制定、績效評估流程的執行。
- 協助各部門進行員工績效目標的設定和跟蹤。
- 根據績效結果，提出改進建議和實施績效獎勵計劃。
3. 數據分析：
- 收集、整理和分析薪酬和績效相關數據，為管理層決策提供支持。
- 通過數據分析，識別問題和機會，提出改進方案。
4. 政策制定與合規：
- 參與制定和修訂薪酬績效相關的公司政策，確保其符合法律法規。
- 管理薪酬績效相關的文件和檔案。
5. 溝通與協調：
- 與各部門經理和員工就薪酬績效問題進行有效溝通。
- 處理員工關于薪酬績效的咨詢、投訴和糾紛。
6. 同行薪酬調研：
- 隨時關注同行及市場的薪酬變化情況，每月提交同行薪酬調研報告；

--結合同行薪酬調研情況，對標我司內部的薪酬福利情況，提出相應的改善、優化建議

任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、財務、統計學等相關專業。
2. 熟悉薪酬績效管理的理論和實踐，了解各種薪酬體系和績效評估方法。
精通辦公軟件和數據分析工具。
3. 具有良好的組織協調能力，能有效處理多任務，具有強大的溝通能力和解決問題的能力和良好的數據分析能力，能夠從數據中提取洞見。
4. 有保密意識和責任感，能夠保護公司及員工信息有較強的邏輯思維能力和抗壓能力。