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【崗位職責(zé)】

1、對招標(biāo)省份進(jìn)行市場分析，根據(jù)歷史中標(biāo)價(jià)格、競品中標(biāo)價(jià)格、競價(jià)議價(jià)規(guī)則分析提出單品報(bào)價(jià)方案，定期為相關(guān)部門報(bào)價(jià)提供可參考依據(jù)。
2、結(jié)合招標(biāo)網(wǎng)采購的中標(biāo)大數(shù)據(jù)，對各產(chǎn)品、各地區(qū)價(jià)格信息進(jìn)行分析，建立并維護(hù)行業(yè)中標(biāo)資料數(shù)據(jù)庫。收集新參數(shù)并查詢申辦流程等，按審批辦理明細(xì)處理申辦新證書。
3、完成市場上各競爭對手在投標(biāo)資質(zhì)、商務(wù)參數(shù)等分析報(bào)告，以及招標(biāo)參數(shù)丟分點(diǎn)的收集與對接解決方案，及時(shí)匯報(bào)解決進(jìn)度。
4、聯(lián)合項(xiàng)目銷售、銷售團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品經(jīng)理、投標(biāo)組長、部門總監(jiān)擬定投標(biāo)項(xiàng)目丟單分析及反饋。
5、結(jié)合大產(chǎn)品銷售體系相關(guān)崗位考核細(xì)則，完成銷售崗、部門成員對應(yīng)崗位績效核算表單初稿并發(fā)給商務(wù)副經(jīng)理、部門總監(jiān)審核定稿，對接HR完成績效表單處理工作。
6、結(jié)合公司的管理需求每月對招投標(biāo)的情況進(jìn)行分析，并提供結(jié)論性分析報(bào)告；對各產(chǎn)品預(yù)算指標(biāo)的完成情況進(jìn)行分析，并提供結(jié)論性分析報(bào)告；對各大區(qū)預(yù)算指標(biāo)的完成情況進(jìn)行分析，并提供結(jié)論性分析報(bào)告。
7、配合分管領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)、商務(wù)副經(jīng)理處理部分商務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和整理。
8、配合部門總監(jiān)、商務(wù)副經(jīng)理制定銷售助理崗位的日常工作內(nèi)容規(guī)范性流程并監(jiān)督執(zhí)行、統(tǒng)籌銷售助理日常工作事務(wù)，確保銷售助理崗位所需支持事務(wù)進(jìn)展順利。

【崗位要求】

1、辦公操作熟練，能靈活運(yùn)用word、excel、ppt，具備招投標(biāo)數(shù)據(jù)、商務(wù)數(shù)據(jù)分析能力。
2、有商務(wù)數(shù)據(jù)分析相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有1年以上商務(wù)支持團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉政府采購各形式全流程（政府采購形式包含：公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)、競爭性談判、單一來源采購、詢價(jià)、框架協(xié)議采購、國務(wù)院政府采購監(jiān)督管理部門認(rèn)定的其他采購方式。），可以對招投標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。善于溝通和表達(dá)，善于總結(jié)， 細(xì)心負(fù)責(zé)，較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力。
4、 具備數(shù)據(jù)化思維方式以及數(shù)據(jù)導(dǎo)向的工作方式，能夠通過各種招投標(biāo)數(shù)據(jù)的收集、歸納、分析，能對招投標(biāo)策略及時(shí)提出調(diào)整或改進(jìn)建議。

【福利待遇】
基本薪資 月度績效 餐補(bǔ) 全勤 工齡工資 帶薪年假 年終獎(jiǎng) 五險(xiǎn)一金 專業(yè)培訓(xùn)

【崗位亮點(diǎn)】

1.公司近30年的技術(shù)沉淀，業(yè)界有良好聲譽(yù)，央企背景，行業(yè)前景好；

2.立足于現(xiàn)有業(yè)務(wù)，擴(kuò)充板塊業(yè)務(wù)，有更大的發(fā)展空間；

3.公司關(guān)注人才發(fā)展，設(shè)有兩大培訓(xùn)中心，并有相應(yīng)的技術(shù)實(shí)操培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技術(shù)；

4.五險(xiǎn)一金齊全，另有維修獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)等，助力員工獲得更好的生活。