中臺(tái)負(fù)責(zé)人
面議
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.依托公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)針對(duì)本項(xiàng)目制訂戰(zhàn)略規(guī)劃,并予以實(shí)施及落地;
2.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目中臺(tái)、人事管理崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行定期調(diào)整;
3.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目中臺(tái)、人事管理工作管理制度,并組織有效落地實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)與行政BP保持良好互動(dòng),落地現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)工作及風(fēng)險(xiǎn)管控;
5.負(fù)責(zé)搭建項(xiàng)目梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,建立員工共績(jī)效考核制度;
6.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目“物業(yè)溫度’年歷,并有效組織落地實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部資源協(xié)作,確保內(nèi)外部、跨部門(mén)間的信息傳遞及時(shí)、有效;
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織項(xiàng)目各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)、技能比武活動(dòng)的開(kāi)展;
9.負(fù)責(zé)中臺(tái)、人事相關(guān)費(fèi)用管理(包括預(yù)算、成本管控、采購(gòu)、報(bào)銷(xiāo)等),確保各類(lèi)指標(biāo)及操作流程符合項(xiàng)目要求;
10.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工學(xué)習(xí),提高員工業(yè)務(wù)能力;
11.做好部門(mén)梯隊(duì)人才培養(yǎng),年度培養(yǎng)帶教≥1人,達(dá)到預(yù)期綜合能力素質(zhì),團(tuán)隊(duì)健康度良好;
12.負(fù)責(zé)輸出項(xiàng)目簡(jiǎn)訊/戰(zhàn)報(bào)及通告撰寫(xiě),有效落實(shí)項(xiàng)目宣傳工作;
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職條件:
1.≤45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,男女不限;
2.在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中,對(duì)公司職位的標(biāo)注要求、政策、流程等從業(yè)所必須了解的知識(shí)基本掌握;
3. 對(duì)于本崗位的任務(wù)和產(chǎn)出很了解,能獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù),能夠發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
4.熟悉物業(yè)管理相關(guān)知識(shí),深入了解與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作內(nèi)容和技術(shù)要求、以及相應(yīng)的法律法規(guī);
5.連續(xù)8年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上辦公室專(zhuān)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。至少服務(wù)3年以上20萬(wàn)㎡ 的項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先,團(tuán)隊(duì)人數(shù)≥150人。具有高端商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先;
6.服務(wù)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、政府公建、高端寫(xiě)字樓、高校經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
7.邏輯思維強(qiáng),語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
8.具有良好的成本管控及風(fēng)險(xiǎn)把控意識(shí);
9.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力。
1.依托公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)針對(duì)本項(xiàng)目制訂戰(zhàn)略規(guī)劃,并予以實(shí)施及落地;
2.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目中臺(tái)、人事管理崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行定期調(diào)整;
3.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目中臺(tái)、人事管理工作管理制度,并組織有效落地實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)與行政BP保持良好互動(dòng),落地現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)工作及風(fēng)險(xiǎn)管控;
5.負(fù)責(zé)搭建項(xiàng)目梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,建立員工共績(jī)效考核制度;
6.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目“物業(yè)溫度’年歷,并有效組織落地實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部資源協(xié)作,確保內(nèi)外部、跨部門(mén)間的信息傳遞及時(shí)、有效;
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織項(xiàng)目各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)、技能比武活動(dòng)的開(kāi)展;
9.負(fù)責(zé)中臺(tái)、人事相關(guān)費(fèi)用管理(包括預(yù)算、成本管控、采購(gòu)、報(bào)銷(xiāo)等),確保各類(lèi)指標(biāo)及操作流程符合項(xiàng)目要求;
10.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工學(xué)習(xí),提高員工業(yè)務(wù)能力;
11.做好部門(mén)梯隊(duì)人才培養(yǎng),年度培養(yǎng)帶教≥1人,達(dá)到預(yù)期綜合能力素質(zhì),團(tuán)隊(duì)健康度良好;
12.負(fù)責(zé)輸出項(xiàng)目簡(jiǎn)訊/戰(zhàn)報(bào)及通告撰寫(xiě),有效落實(shí)項(xiàng)目宣傳工作;
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職條件:
1.≤45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,男女不限;
2.在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中,對(duì)公司職位的標(biāo)注要求、政策、流程等從業(yè)所必須了解的知識(shí)基本掌握;
3. 對(duì)于本崗位的任務(wù)和產(chǎn)出很了解,能獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù),能夠發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
4.熟悉物業(yè)管理相關(guān)知識(shí),深入了解與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作內(nèi)容和技術(shù)要求、以及相應(yīng)的法律法規(guī);
5.連續(xù)8年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上辦公室專(zhuān)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。至少服務(wù)3年以上20萬(wàn)㎡ 的項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先,團(tuán)隊(duì)人數(shù)≥150人。具有高端商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先;
6.服務(wù)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、政府公建、高端寫(xiě)字樓、高校經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
7.邏輯思維強(qiáng),語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
8.具有良好的成本管控及風(fēng)險(xiǎn)把控意識(shí);
9.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力。
工作地點(diǎn)
地址:杭州余杭區(qū)阿里巴巴西溪A區(qū)
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職位發(fā)布者
王先生HR
深圳市特發(fā)服務(wù)股份有限公司杭州分公司

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物業(yè)管理
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1000人以上
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國(guó)內(nèi)上市公司
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杭州市西湖區(qū)古蕩街道西溪路569號(hào)
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