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崗位職責：（主要是有2000人體量的薪酬制作與發放經驗）
1.及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議，協助設計并不斷完善薪資福利架構；
2.協助部門負責人起草薪酬福利方面的規章制度，評價現行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修改和完善；
3.根據相關政策，計算員工的薪資報酬，向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規章制度；
4.搜集本地區同業薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設性意見；
5. 收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；
6.協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
7.考勤管理制度的建立與修訂，考勤的下發、收集、匯總與保管；
8.執行國家規定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；
9.編制人力成本預算，合理控制公司支出；
10.在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
任職要求：
1.三年以上薪資福利實務操作經驗；
2.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；
3.熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論；
4.良好的職業道德素養，仔細認真，穩重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5.數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件；
6.熟練使用辦公軟件特別是excel熟練，具備基本的網絡知識