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工作職責(zé)： 1. 負責(zé)組織公司及各部門的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化、干部任命，負責(zé)各部門工作職責(zé)的制定； 2. 負責(zé)干部標準的制定、干部成長導(dǎo)向和當(dāng)前干部的建設(shè)和管理：圍繞公司的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，負責(zé)干部的選拔組織工作，做好現(xiàn)有干部的推薦、任免、考核、調(diào)配等工作； 3. 負責(zé)后備干部梯隊建設(shè)及管理：后備干部梯隊的建設(shè)和管理，從選拔、培養(yǎng)、考核、任命等環(huán)節(jié)建立干部動態(tài)管理機制，建立后備干部檔案，根據(jù)基地業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，及時推薦后備干部； 4. 負責(zé)外派干部管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立外派干部資源池，促進干部外派管理工作制度化、規(guī)范化； 5. 負責(zé)對現(xiàn)有干部和后備干部的培訓(xùn)工作，做好干部的檔案管理以及干部成長的軌跡管理； 職位要求： 1.35歲以下，對公司和團隊有較高忠實程度，堅守職業(yè)道德、保守公司秘密，對團隊成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護公司利益； 2.有本公司管理經(jīng)驗3年及以上或有OD崗位經(jīng)驗2年及以上者； 3.關(guān)心公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負責(zé)的團隊的工作目標與工作計劃； 4.能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5.有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系； 薪資可面議??！