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【崗位職責】 1、編制規(guī)劃：基于公司戰(zhàn)略重點，協(xié)同團隊，做好前端編制規(guī)劃、及過程中編制管理/實施/落地/監(jiān)控； 2、職類管理：管理并優(yōu)化公司職位體系、崗位配置規(guī)則，及時響應業(yè)務需求； 3、用工管理：靈活用工管理，做好如正式工、合同工等不同用工形式的內(nèi)部管理工作、確保用工合規(guī)性，根據(jù)業(yè)務需要優(yōu)化靈活用工形式； 4、其他職責：獨立完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 【任職要求】 1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：2年以上人力資源工作經(jīng)歷即可（規(guī)劃類工作經(jīng)驗不強求），掌握人力資源管理的基本理論及知識； 3、素質(zhì)要求：良好的抗壓能力及溝通能力；具備一定的戰(zhàn)略理解力及問題洞察力； 4、看重人員綜合素質(zhì)及可培養(yǎng)性，有潛力、愿意學習、愿意在人力領(lǐng)域扎根者優(yōu)先考慮； 5、其他要求：5年內(nèi)工作經(jīng)歷不超過2段。