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【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理和優(yōu)化人力資源共享服務(wù)中心的運營體系，能夠提出前瞻性意見，主導(dǎo)HRSSC發(fā)展規(guī)劃，確保各項人事服務(wù)高效、準(zhǔn)確的提供給員工和業(yè)務(wù)部門； 2.負(fù)責(zé)設(shè)計和整合HRSSC的核心業(yè)務(wù)流程與管理制度，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，并對流程與制度進(jìn)行定期的調(diào)整和優(yōu)化； 3.優(yōu)化SSC運營管理手段，引入先進(jìn)的管理理念和工具，支撐整體運營向好發(fā)展，對管理的科學(xué)性負(fù)責(zé)； 4.具備撰寫業(yè)務(wù)報告的能力，能夠提前識別業(yè)務(wù)問題并提出針對性方案； 5.團(tuán)隊建設(shè)：根據(jù)體系對員工培養(yǎng)發(fā)展要求和文化建設(shè)的需要，積極營造團(tuán)隊文化和學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造員工成長的環(huán)境，負(fù)責(zé)對所轄員工的任務(wù)分配、考核評價、培養(yǎng)激勵等工作，通過日常工作協(xié)調(diào)、會議檢查、問題糾正等方式提升團(tuán)隊專業(yè)性，提高工作效率，確保團(tuán)隊工作目標(biāo)實現(xiàn)。 【任職要求】 1.具備2年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，5年及以上SSC運營工作經(jīng)驗； 2.28歲及以上，本科及以上學(xué)歷； 3.具備1000人以上規(guī)模企業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 4.人力資源管理、檔案、企管、工管類、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 5.熟悉人力資源法律法規(guī)，能夠獨立撰寫報告。