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1、制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展組織協(xié)助公司進(jìn)行年度規(guī)劃工作。
2、建立和完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行反饋與溝通，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。
3、制定合理的薪酬福利制度，確保公司薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。
4、制定和完善公司行政管理制度與流程，確保各項(xiàng)行政工作有章可循，高效開(kāi)展。
5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的管理與維護(hù)，包括辦公場(chǎng)地租賃、裝修、設(shè)施設(shè)備配備等，為員工提供舒適的工作場(chǎng)所。
6、組織安排公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)議籌備、記錄，活動(dòng)策劃、執(zhí)行等工作。
7、管理公司各類(lèi)文件、檔案，包括收發(fā)、登記、歸檔、保管、借閱等，確保文件資料的安全與完整。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、有組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可執(zhí)行、可落地、可復(fù)制的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。
上班時(shí)間：早9晚6 周末雙休 法定假日全休
薪資范圍：12~15K 薪資結(jié)構(gòu)： 基本薪資＋績(jī)效薪資 （面試定薪）
福利待遇：
1、入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金（15號(hào)位界）；
2、休假福利：雙休，各種帶薪假期及假期福利津貼（年休假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等）；
3、入職滿一年享受5天帶薪工齡假，后期每增加1年多一天；
4、享受每年傳統(tǒng)節(jié)日津貼2000元/人/年，每月活動(dòng)津貼40元/人，生日禮品 生日派對(duì)等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)