應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
主要職責
1.制定人力規劃：結合人力資源現狀盤點，明確各類人員數量、結構、技能等建設目標，并匹配相應的人才校招/社招策略、人才發展策略、汰換策略等，形成符合公司戰略目標的人力資源規劃；
2.人效優化：結合行業趨勢、公司經營目標達成狀態，動態調整各類人員的招聘補充、汰換策略，確保人力資源的合理配置和高效運作，持續提升公司人效水平；
3.人才供應：深入洞察企業各類人群的未來需求及補充來源，設計外部校招/社招、內部調配、強制汰換等策略，指導監督人力招聘、人才發展、績效等專業序列予以落地，確保各類人群高質量持續供應；
4.人力資源數據分析：收集、整理和分析人員數量/結構/技能等數據，并開展外部對標，提供人員隊伍狀態改善的建議和決策支持。
5.解決人力資源問題：及時發現和解決人力資源管理中的問題和矛盾，可運用專業能力對招聘、人才發展、薪酬激勵等專業進行合理化建議，以配合人力規劃目標達成。
任職要求
1.教育背景：公辦統招本科以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業。
2.工作經驗：5年以上人力工作背景，其中2年以上人力規劃或組織發展工作經驗；有在中型以上企業人力規劃指導工作落地經驗。
3.專業技能：熟悉現代人力資源管理理論和方法，對人力資源規劃有深入的理解和實踐經驗。熟悉人力資源數據分析工具和方法，能夠運用數據驅動決策。具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠跨部門協作推進工作。
4.其他要求：具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠在復雜環境中做出有效決策。
對人力資源管理充滿熱情，愿意不斷學習和提升自己的專業能力。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：鄭州管城回族區鄭州-管城區宇通工業園
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
宇通客車股份有限公司
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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私營·民營企業
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前程大道與南三環交叉口南
