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工作職責：

1、根據集團整體發展戰略，組織制定集團公司人才及人力資源發展中長期規劃及人力資源短期計劃，并組織實施。

2、結合集團發展現狀及實際，統籌謀劃制定集團管理架構體系，從細布局集團內部部門設置、崗位設置，合理確定集團本部及兩個生產基地人員編制。

3、組織建立和完善集團人才引進及招聘、人才培養及挖掘和穩定現有關鍵核心人才的相關機制制度，并負責組織推進相關措施落地實施。

4、組織建立和完善集團內部員工關系管理體系機制，規避用工風險，完善用工模式的勞動風險防范機制。

5、組織建立和完善集團內部薪酬管理體系，推進薪酬與崗位職責和貢獻的有機契合。

6、組織建立和完善集團績效考核體系，推進集團人力資源與價值創造及經營績效的契合。

7、系統謀劃集團內部員工培訓工作。根據實際統籌安排員工素質提升、職業操守、操作技能等培訓內容，使員工整體素質全面穩步提升。

8、組織制定全年人工成本預算，進行合理、有效控制，提升集團投入產出效率；

9、建設集團企業文化價值體系，傳播企業文化，推進員工關懷，營造良好組織氛圍；

10、認真做好集團內部黨務工作，建立和完善集團黨的組織管理體系，加強黨員和黨員領導干部教育管理，積極發展新黨員，推進黨的基層組織生活制度化、規范化、常態化。

11、完成董事長及集團高層交辦的其他事宜。

任職要求：

1、 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等專業優先；

2、年齡一般在45周歲左右，特別優秀者適當放寬至50周歲。

3、 10年以上相關崗位工作經驗，至少5年以上大中型企業人事總監或人力資源部總經理工作經驗；

4、對人力資源各個職能模塊、行政板塊有全面和深入的認識與理解，熟悉國家相關政策、法律法規；

5、具有極強的計劃性和執行能力，有良好的溝通協調能力、組織能力、邏輯思維能力；

6、具備擔任集團高管層必備的信息整理挖掘能力、對外社交溝通能力、統籌協調能力、文字及語言表達能力和突發事件應急處置能力；

7、過往履職經歷中，沒有因違法違規受到過法律制裁、治安處罰或職業資格吊銷限制等處分。