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1.負責員工月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資核算及預算管理，保證高效準確; 2.負責員工入離轉手續(xù)辦理、檔案管理及員工人事、薪資及考勤系統(tǒng)維護(sHaRe、Kronos等); 3.負責年度員工激勵政策制定及跟蹤，企業(yè)文化活動策劃組織(可視化改善、員工關懷、員工福利活動、年會等); 4.負責人事相關風險控制，政府補貼項目申報及行政審批申請(高薪人才補貼/勞動監(jiān)察年審/特殊工時申請等); 5.協(xié)助人力資源經(jīng)理根據(jù)年度招聘計劃開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排，以及招聘計劃的實施，確保高質量的人才引進; 6.協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃年度培訓計劃、推動人才發(fā)展項目的推進落地，開展培訓實施及考核; 7、其他人力資源經(jīng)理交辦臨時性的工作。 崗位要求: 1.大學本科或以上學歷，英語流利; 2.至少3年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在薪酬福利和People Engagement模塊有沉淀者優(yōu)先，有工廠 HRBP經(jīng)驗尤佳; 3.較強的邏輯思考、數(shù)據(jù)分析、學習和抗壓能力; 4.溝通協(xié)調能力強、有親和力、有責任心; 5.擅長攝影、文化宣傳物料設計、善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護