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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
【崗位職責】
1.薪酬運營管理：
1）負責根據公司薪酬政策/制度/流程，監控各體系/部門薪酬政策的執行情況，支撐業務工作實效。
2）負責根據公司政策及業務需求，系統策劃薪酬核發及數據提供業務流，并通過信息化手段優化薪酬系統、工具流程，對薪酬系統、工具設計的便捷、高效、標準化負責；對流程運行的合規性、有效性及流程運行效率等負責；
3）根據公司及業務需要，進行薪酬外部競爭力及內部公平性分析，識別異常情況，及時預警并輔助業務領導進行管理決策；薪酬分析和公司人工成本管理需要，收集/整理/分析體系各類薪酬數據，支持薪酬競爭力分析和人工成本管控；
4）建立薪酬問題收集及答疑渠道，受理業務及員工問題并協助解決，對于共性/突破規則問題拉動相關方解決。
2.人工成本管理：
1）根據公司人員編制及人效管理目標，組織開展人工成本預算編制。
2）匹配公司銷售收入進度和訂單執行計劃，進行人工成本預算月度分解，并制定月度/季度人工成本預算控制目標。
3）優化人工成本管理工具、方法和流程，開展日常人工成本分析管理，支撐公司年度人工成本管控目標達成。
【任職要求】任職要求：
1.教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、數學/統計學、汽車或機械制造等相關專業。
2.知識技能及個人素養：
1）具備較強的原則性及保密意識；
2）良好的數據敏感性和邏輯思考能力，了解數據分析工具及方法；
3）較強的方案策劃、溝通及組織實施能力；
4）內驅力強，能主動學習、接受新知識，不斷提升自我。
3.工作經驗：3-5年相關經驗，同時具有人力資源管理、財務分析、人力信息化以及運營管理工作經驗人員優先考慮。
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：鄭州管城回族區鄭州-管城區宇通工業園
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
宇通客車股份有限公司
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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私營·民營企業
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前程大道與南三環交叉口南
