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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、招聘渠道的拓展、招聘活動的策劃和執(zhí)行、候選人篩選、面試安排等。
主要職責(zé)：
- 制定公司招聘計(jì)劃，并跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時完成招聘任務(wù)；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案，包括職位描述、任職要求等；
- 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等；
- 策劃和組織招聘活動，包括發(fā)布招聘廣告、邀請面試等；
- 篩選和評估候選人，包括進(jìn)行初步面試、背景調(diào)查等；
- 跟進(jìn)候選人的聘用情況，協(xié)助入職；
- 撰寫招聘工作總結(jié)，并提出改進(jìn)方案。
職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘主管或?qū)T經(jīng)驗(yàn)；
- 年齡在25-35歲之間；
- 熟悉招聘流程和方法，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
- 有一定的招聘渠道資源；
- 熟知多媒體招聘流程；
- 熟悉常用的招聘工具和平臺，如智聯(lián)招聘、前程無憂等；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的抗壓能力；
- 熟練掌握Office辦公軟件，了解CRM系統(tǒng)者優(yōu)先。