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崗位職責：
1、應對外部環境變化，搭建匹配業務戰略的組織能力，統籌規劃人力資源發展戰略。
2、推動公司職位體系規劃與建設，明確員工發展通道；建立任職資格管理體系，加強公司人才職業化建設。
3、依據公司年度人力資源規劃，管控和落實團隊搭建，吸引和保留關鍵人才；
4、管理公司薪酬福利與價值分配體系及獎金政策，把控人力成本預決算；
5、組織實施公司績效管理，提升員工和組織績效，做好團隊激活；
6、組織完善公司培訓體系，促進人才有效成長，滿足公司業務發展需求；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理等專業，本科及以上學歷；
2、制造型行業、上市公司人力資源管理經驗10年以上優先，5年以上同等職位管理經驗；
3、精通人才梯隊建設、中高層管理人員績效管理，有大型實體企業績效管理體系搭建和有效實施經驗；
4、具有較強的領導力、團隊管理能力、員工關系管理能力，精通勞動法律法規并熟練運用；
5、較強的親和力、執行力和抗壓能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護